Dưới đây là các nội dung chính được rút ra từ văn bản.
A. Thông tin tổng quan
Cơ quan ban hành: Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh
. Số hiệu và ngày ban hành: Quyết định số 180/QĐ-UBND, ban hành ngày 29 tháng 8 năm 2025
. Nội dung chính: Điều chỉnh và phân bổ chỉ tiêu biên chế công chức, viên chức và các loại hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị công lập của tỉnh Bắc Ninh
. Người ký: Chủ tịch UBND tỉnh, ông Vương Quốc Tuấn
.
B. Phân tích chi tiết về chỉ tiêu nhân sự
Quyết định này phân bổ tổng cộng 71.789 chỉ tiêu nhân sự trong toàn hệ thống hành chính và sự nghiệp công lập của tỉnh. Các chỉ tiêu được phân loại rõ ràng như sau:
1. Biên chế chính thức (Công chức và Viên chức)
Tổng số biên chế được hưởng lương từ ngân sách nhà nước là 65.166 chỉ tiêu.
Biên chế Công chức: 8.617 chỉ tiêu
. Cấp tỉnh: 3.445 chỉ tiêu
. Cấp xã: 5.172 chỉ tiêu
.
Biên chế Viên chức: 56.549 chỉ tiêu
. Cấp tỉnh: 12.540 chỉ tiêu
. Cấp xã: 44.009 chỉ tiêu
.
Phân tích: Số lượng viên chức (chủ yếu trong các ngành giáo dục, y tế) lớn hơn gấp 6,5 lần so với công chức, cho thấy quy mô lớn của các đơn vị sự nghiệp công lập. Đồng thời, nhân sự ở cấp xã chiếm tỷ trọng lớn trong cả hai khối, phản ánh vai trò quan trọng của chính quyền và các đơn vị dịch vụ công ở cơ sở.
2. Hợp đồng lao động
Tổng số lao động hợp đồng các loại là 6.623 chỉ tiêu.
Hợp đồng hỗ trợ, phục vụ (Theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP): 2.600 chỉ tiêu.
Khối hành chính: 651 chỉ tiêu
. Khối sự nghiệp: 1.949 chỉ tiêu
.
Hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ (hưởng lương ngân sách): 1.914 chỉ tiêu
. Nhân sự hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp: 1.278 chỉ tiêu.
Viên chức: 754 chỉ tiêu
. Lao động hợp đồng: 524 chỉ tiêu
.
Hợp đồng giáo viên mầm non (Theo Nghị quyết 19/2017/NQ-HĐND): 827 chỉ tiêu
. Hợp đồng Đề án tri thức trẻ 500: 04 chỉ tiêu
.
Phân tích: Quyết định phân chia rõ ràng các loại hợp đồng lao động theo nguồn kinh phí chi trả (ngân sách nhà nước, nguồn thu sự nghiệp) và theo các chính sách, đề án đặc thù. Điều này cho thấy sự quản lý chặt chẽ và minh bạch trong việc sử dụng lao động ngoài biên chế.
C. Các điểm chính về tổ chức thực hiện
Cơ quan chi trả lương: Giao Kho bạc Nhà nước khu vực VI chịu trách nhiệm chi trả lương và các khoản phụ cấp cho toàn bộ số nhân sự được giao theo quyết định này
. Thời điểm áp dụng: Việc chi trả lương theo chỉ tiêu mới được áp dụng kể từ ngày 01/7/2025, tức là có hiệu lực hồi tố so với ngày ký quyết định
. Trường hợp đặc biệt: Quyết định có điều khoản riêng để đảm bảo quyền lợi cho 06 viên chức sắp nghỉ hưu tại các trường thuộc phường Kinh Bắc và xã Tam Giang, cho phép tiếp tục chi trả lương cho đến khi nghỉ hưu theo quy định
. Cơ quan chịu trách nhiệm thi hành: Giám đốc các Sở, Thủ trưởng các cơ quan thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND cấp xã và Kho bạc Nhà nước khu vực VI có trách nhiệm thi hành quyết định này
.
D. Cơ sở pháp lý
Quyết định được xây dựng dựa trên một hệ thống văn bản pháp lý chặt chẽ, bao gồm:
Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 16/6/2025
. Các Nghị định của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế (Nghị định 62/2020/NĐ-CP và 106/2020/NĐ-CP)
. Các Nghị quyết của HĐND tỉnh Bắc Ninh về biên chế và chính sách hợp đồng lao động
. Đáng chú ý, văn bản có viện dẫn đến
Nghị quyết số 19/2017/NQ-HĐND của HĐND tỉnh Bắc Giang về hợp đồng giáo viên mầm non
. Điều này có thể là một điểm đặc biệt cần lưu ý, có thể do sự hợp tác, áp dụng chính sách tương đồng hoặc một lý do cụ thể khác giữa hai tỉnh.
Tóm lại, đây là một văn bản hành chính quan trọng, có cấu trúc rõ ràng, phân bổ chi tiết và minh bạch các chỉ tiêu nhân sự cho toàn tỉnh Bắc Ninh, đồng thời đưa ra các hướng dẫn cụ thể để triển khai thực hiện.
